In de voorbereiding van een groepstraining werd ik door een collega geattendeerd op het boek Ontdek je sterke punten van de Amerikaanse auteur Marcus Buckingham.
Ik vond het zo’n mooi boek, dat ik er graag een blog over wil schrijven.
De auteur gaat in dit boek uit van een tweetal veronderstellingen die succesvolle managers hanteren:
1 De talenten van iedere werknemer zijn uniek en duurzaam;
2 De sterke punten van iedere medewerker bieden de meeste ruimte voor groei.
Deze twee veronderstellingen zijn het fundament voor alles wat zulke managers met en voor hun mensen doen: altijd zorgvuldig op zoek gaan naar de juiste talenten voor iedere rol.
Wat ik dan weer interessant vind is: hoe vind je nu zélf de juiste talenten die jou sterk maken?
Hoe ziet je leven vanuit je sterke punten er eigenlijk uit?
Want door je blik naar binnen te richten en je sterke punten te ontdekken, zul je succesvoller zijn en meer plezier in je werk ervaren.
Volgens de auteur is een ‘sterk punt’: het vermogen om in een bepaalde activiteit consequent bijna perfecte prestaties te leveren.
Hoe bereik je die motivatie om consequent bijna perfect te zijn?
Dat raakt je ambitie, je passie.
Door het inzetten van die vaardigheden die heel dicht bij je staan en waar je goed in bent.
In mijn loopbaanbegeleiding leg ik altijd sterk de nadruk op die kwaliteiten die jou het meest aan het hart liggen.
De talenten die corresponderen met jouw persoonlijke waarden.
Waar jij heel goed in bent én die je ook heel erg leuk vindt om te gebruiken!
Dat kun je voor jezelf best eens onderzoeken.
Als je jouw talenten op het spoor wilt komen, begin dan met het observeren van jouw spontane, primaire reacties op situaties waarmee je wordt geconfronteerd.
Deze primaire reacties vormen namelijk de beste indicatie van je talenten!
Je hoeft er niet lang over na te denken, je weet precies wat je moet doen en wat je ervoor nodig hebt.
Maak eens een overzicht van veel voorkomende talenten.
Beoordeel bij die talenten (activiteiten) eens hoe goed je er in bent, maar ook hoe leuk je het vindt om ze te doen!
Het kan namelijk best zijn dat je ergens goed in bent, maar dat je het niet echt leuk vindt om het ook daadwerkelijk in praktijk te brengen.
De kracht zit ‘m dus in het feit dat je sterke punten worden gevormd door kwaliteiten waar je goed in bent én die je ook leuk vindt om in je werk (of je leven) in te zetten!
Ik vond het een eyeopener om te lezen dat het je kan helpen je sterke punten te optimaliseren door je niet te concentreren op het verbeteren van je zwakke punten.
Hoe vaak zijn wij niet bezig om aandacht te besteden aan onze verbeter- (ontwikkel) punten?
Natuurlijk is het goed om jezelf te ontwikkelen.
Sterker nog: ik doe in mijn praktijk niet anders dan coachees daarbij begeleiden.
Maar ik denk ook dat het je kan ontspannen als je niet altijd alleen maar blijft focussen op zaken die je moeilijk vindt.
Als je juist de energie vrijmaakt voor het verder ontwikkelen van je sterke punten!
Ben Tiggelaar noemt deze aandacht voor de zwakke punten het ‘reparatiedenken’.
Om te groeien en te verbeteren kijken we vooral naar wat er niet deugt en proberen we dat te repareren.
Echt uitblinken lukt alleen als je denkt en handelt vanuit je sterke punten.
Ken jij je sterke punten? Weet jij bij welke activiteit jij geneigd ben om de perfecte prestatie te leveren?
Ik wil je graag helpen bij het vinden van jouw sterke punten.
Welke talenten zijn jou op het lijf geschreven, welke vaardigheden laat je daarbij zien, en welke kennis is daarbij voor jou vanzelfsprekend?
Mijn loopbaancoaching vormt een goede basis voor het ontdekken van jouw sterke punten.
Ik begeleid je bij de verdere ontwikkeling van deze punten, zodat je niet alleen persoonlijk zult groeien, maar ook interessant wordt voor werkgevers die op zoek zijn naar de juiste talenten voor iedere rol!
En het mooie is dat je er zelf ook in je leven en je werk steeds gelukkiger van wordt!
Wil je dat ook ervaren?
Neem dan contact met mij op voor een vrijblijvend intakegesprek!
