In mijn praktijk kom ik regelmatig mensen tegen die merken dat ze het plezier in hun werk zijn kwijtgeraakt. Ze functioneren naar behoren, maar werken vooral vanuit de automatische piloot. Zelfs een periode van zomervakantie heeft er niet toe geleid dat ze voldoende afstand hebben kunnen nemen, en al in de weken na de vakantie begint de sleur weer …
Wat doe je met dat signaal?
Een eerste stap naar een andere baan vergt nogal wat moed. En daarom blijven veel mensen maar gewoon zitten. Soms tegen beter weten in.
En dat is wat je beter niet kunt doen. Soms kan van baan wisselen juist een schot in de roos zijn!
Een loopbaanswitch wordt vaak als ingrijpend gezien. Dan krijg je als vanzelf de ‘prangende’ vragen.
Als ik mijn baan opzeg, vind ik dan wel weer nieuw werk?
Als ik een loopbaantraject ga starten, raak ik dan niet nog meer gedemotiveerd?
Als ik opnieuw moet solliciteren: kan ik mijzelf dan wel voldoende verkopen?
Als ik een loopbaanswitch ga maken, raak ik dan niet alle zekerheid kwijt?
Het kan best zijn dat je afschrikt om contact op te nemen met een loopbaancoach als je deze vragen op je laat inwerken.
Daarom wil ik bij jou de koudwatervrees wegnemen en je schetsen hoe loopbaancoaching in mijn praktijk eruitziet. En dat het zeker de moeite waard is om die eerste stap te zetten!
Het mooie van loopbaancoaching is dat je niet meteen wordt weggezet aan een tafeltje voor het ondergaan van diverse persoonlijkheidstestjes die je ideale beroepskeuze uitspugen.
Wil je op zoek naar de baan die bij jou past? Dan vergt dat professionele begeleiding, met aandacht voor en inleving in wie jij bent!
Dat is méér dan een persoonlijkheidstest ooit kan bereiken! Je wordt door de coaching uitgedaagd om jezelf beter te leren kennen.
Het is vaak heel verrassend wat daar voor inzichten bij naar boven komen!
Loopbaancoaching bestaat uit drie verschillende fasen:
1 Het persoonsprofiel: wie ben ik als persoon, wat past bij mijn karakter, mijn drijfveren en waarden?
Je leert je eigen kwaliteiten en vaardigheden kennen.
Je ontwikkelt mogelijkheden om jezelf (als persoon) krachtig neer te zetten in het leven.
Je leert waar jouw kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen zich bevinden.
2 Het werkprofiel: welke kennis en vaardigheden heb ik nu al, wat kan er worden ontwikkeld?
Je leert je werkervaring betekenis te geven: welke waren leuk en energiegevend, welke frustrerend en minder succesvol?
Je leert nadenken over je eigen loopbaanwaarden: wat vind jij belangrijk in je werk?
Je ontdekt waar je sterke punten en je ontwikkelpunten liggen.
Je gaat fantaseren over je droombaan. Hoe ziet die eruit?
En je leert omgaan met je interne dialogen, die zo vaak de neiging hebben om jouw plannen bij voorbaat in duigen te laten vallen.
3 Het arbeidsmarktprofiel: wat zijn mijn kansen op de arbeidsmarkt en hoe vind ik nu die passende baan?
Je leert de het spel rond de arbeidsmarkt kennen en er op een positieve manier mee om te gaan.
Je stelt een persoonlijk arbeidsmarktprofiel op, waarin duidelijk wordt welke functies jou passen: in welke branche, bij welke organisatie.
En je leert jezelf te presenteren tijdens het sollicitatiegesprek.
Het waardevolle van loopbaancoaching is dat het je bepaalt bij wie je bent in relatie tot je loopbaan.
Helaas neemt niet elke werknemer de tijd om zich daarin te verdiepen.
Toch is het verstandig om zelf het initiatief daarin te nemen.
Jij bent uiteindelijk regisseur van je eigen loopbaan!
Benieuwd hoe dit in de praktijk werkt?
Kijk eens rond op mijn website of neem contact met mij op voor een vrijblijvend intakegesprek.
