Vorige week vertelde ik je over het maken van keuzes in je loopbaan.
Ik vertelde je toen ook over mijn eigen twijfels.
Waarom het weggaan bij een bedrijf dat zoveel zaken zo goed geregeld heeft zo ontzettend moeilijk is! Waarom een stap in het diepe zetten helemaal niet logisch is als je helemaal geen zin hebt om te zwemmen!
Ik was een veertiger geworden die de kans liep om te blijven hangen …
Het voelde juist veilig om te blijven zitten.
De ‘gouden ketenen’ van de arbeidsvoorwaarden hadden mij onbewust geboeid.
Ik ging onderdeel uitmaken van het ‘granieten bestand’ van de organisatie.
Ik herken mij dus volledig in jouw situatie als je twijfelt of weggaan wel verstandig is!
En toch ga ik je vertellen dat het absoluut loont om er ten minste over te gaan nadenken!
Want ik wilde niet nóg 25 jaar doormodderen op de automatische piloot.
Ik wilde niet nu al streepjes zetten op het kozijn die aftellen naar mijn pensioen.
Ik wilde niet zo’n saaie kantoorklerk worden, bij wie het vuur nu al is uitgedoofd.
En toch was ik aardig onderweg …
Ik zal je vertellen hoe mijn zoektocht verder ging.
Het begon allemaal met een gevoel van gemis.
Ik miste wat. Aanvankelijk kon ik dat niet benoemen.
Was het te weinig uitdaging?
Wat het onvoldoende waardering en erkenning?
Waren het de geringe doorgroeimogelijkheden?
Was het de lange reistijd?
Hoe dan ook, dat gevoel liet mij niet meer in de steek.
Daar moest ik dus wat aan doen.
Ik stelde mijzelf de vraag: als ik mijn eigen koers mag varen, wat zou ik dan willen doen?
Ik merkte in mijn laatste functie als leidinggevende dat ik vooral geïnteresseerd raakte door waar mijn teamleden zelf hun energie aan ontleenden.
Door te ontdekken waar ze goed in waren. Ik probeerde daar zo goed mogelijk bij aan te sluiten. Die observatie hielp mij juist ook naar mijzelf te kijken!
En dus werd mijn motto:
‘Als een medewerker plezier heeft in zijn werk (omdat hij werk doet wat hij leuk vindt en wat goed bij hem past), dan zal het vanzelf tot resultaten leiden’.
En dat is voor mij een soort mantra geworden. Want dit gold uiteraard ook voor mijzelf.
Als ik werk ga doen wat ik leuk vind en wat ik goed kan (dus waarin ik plezier heb), dan wordt het vanzelf tot een succes!
Probeer dat eens op jezelf te betrekken.
Dat betekent dat je de automatische piloot even moet uitzetten, zodat je kunt nadenken over je toekomst.
En wees je daarbij bewust van je eigen kritische denken!
Doe je op dit moment werk waarvan je overtuigd bent dat je het leuk vindt, dat je er goed in bent én dat het ook bij je past?
En als je eens eerlijk naar jezelf kijkt: vind je het zó leuk dat je het nog jaren wilt blijven doen? Zo niet, dan daag ik je uit om uit de ‘veilige zone’ te stappen en een keuze te maken!
En dat vraagt lef!
Want dan wordt je persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan de materiële voordelen van je huidige baan!
En ik wil niet zeggen dat het daarmee is opgelost. Het ontdekken kost tijd en soms strijd. Je hebt een ontzettende motivatie nodig om door te gaan.
Dus moet je in jezelf GELOVEN!
Ook ikzelf kwam met vallen en opstaan steeds dichter bij mijn droom.
En toen ik ‘m vast had dacht ik: Waarom heb ik dat niet jaren eerder gedaan?!
Als jij ervan overtuigd bent, dat je door van baan te veranderen dichter bij jezelf komt te staan, zet dan nu ook die stap!
Mijn doel als loopbaancoach is mensen (zoals jij) te helpen om weer uniek te zijn.
Door hen te begeleiden in het proces de beste versie van zichzelf te worden!
Geef jouw loopbaan een boost en ontdek wat werken voor jou (weer) leuk en interessant maakt!
Klinkt dat niet geweldig? En wil je ontdekken dat jij dat succes ook kunt ervaren?
Neem dan nu contact met mij op, dan onderzoeken we welke koers jij kunt gaan varen!
Ik hoop je binnenkort te spreken.
