Er wordt momenteel veel geschreven over loopbaanbegeleiding.
Sla een vakblad als bijvoorbeeld LoopbaanVisie open en hele artikelen worden gewijd aan de veranderende rol van de loopbaancoach.
Maar er wordt niet alleen gesproken over de begeleiding. Ook de rol van de medewerker
verandert.
Onlangs mocht ik een onderdeel van een presentatie geven over De toekomst van de loopbaanprofessie.
Het is een boeiende materie, en niet alleen voor de loopbaanprofessional.
Het is ook goed dat jij als werknemer hiervan kennis neemt!
Daarom wil ik graag dit blog wijden aan een belangrijke verandering die ons te wachten staat.
En wat betekent dat voor jou als werknemer?
Tegenwoordig spreken we niet meer over lifetime-employment, het je leven lang binden aan een organisatie.
Veel mensen, en jij misschien ook wel, wisselen tegenwoordig (vrijwillig of noodgedwongen) periodes met werk af met scholing, een sabbatical, zorg en soms zelfs met werkloosheid.
Je moet je daardoor meer dan ooit in al je levensfasen bezighouden met je loopbaan.
In plaats van een eenmalige beroepskeuze (zoals vroeger) wordt het ontwikkelen en onderhouden van je loopbaancompetenties steeds belangrijker.
Je vervult niet meer slechts een functie, maar competenties zoals communicatievaardigheid, samenwerkingsbereidheid, flexibiliteit en leervermogen.
En werkgevers kiezen steeds vaker voor tijdelijke contracten om een werknemer gedurende langere tijd beter te leren kennen en te kunnen beoordelen op specifieke competenties.
Jij, als werknemer, moet zelf aan de slag met het in kaart brengen van je talenten, kansen en wensen.
En dat opent deuren naar nieuwe perspectieven.
Als jij je openstelt voor zelfontplooiing, het ontwikkelen van jouw talenten, dan neemt je arbeidsmarktwaarde toe.
Permanente educatie is het toverwoord; een leven lang ontwikkelen en groeien wordt een must.
De vrije markt zal in staat zijn om alles te reguleren, zo is de gedachte.
Daarbij is stilstand achteruitgang, zowel voor bedrijven (die moeten groeien) als voor medewerkers (die moeten carrière maken).
Organisaties gaan daarom steeds meer letten op het zelfsturend vermogen van de (eigen) werknemers.
Dit alles vraagt dus best wat van jou als medewerker!
Het is belangrijk om specifieke competenties bij jezelf te ontdekken en te ontwikkelen, zoals zelfreflectie, het effectief kunnen netwerken, jezelf persoonlijke doelen stellen, en initiatief nemen.
Mijn oproep is dan ook: leer te zoeken naar jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Als jij hierbij laat zien ondernemend te zijn, dan vergroot dat jouw kans op de arbeidsmarkt enorm!
Nu kan het zijn dat jij helemaal niet bezig bent met de arbeidsmarkt. Je voelt je prima thuis in je huidige functie en al die veranderingen kunnen je gestolen worden.
Fair enough! Deze blog is niet bedoeld om iedereen te laten doorstromen in een andere functie. Geniet van je baan en de energie die het je geeft!
Maar toch … het is helemaal niet verkeerd om bij deze ontwikkeling (die er hoe dan ook staat aan te komen) stil te staan. Je weet nooit wat de toekomst brengt.
En wát als deze ontwikkeling de deuren van jouw werkgever niet voorbij gaat?!
Is het dan niet fijn om al een beetje te staan voorgesorteerd? Dat je kunt laten zien dat je zélf ook meegegroeid bent?
Heb je behoefte aan bezinning en verdieping, dan is een loopbaancoach de aangewezen persoon. Loopbaancoaching gaat namelijk om het naar boven halen van eigen krachten en talenten!
Ik heb een product ontwikkeld, de Carrièreboost, die hiervoor heel geschikt is!
Tijdens deze inspiratiesessie ga ik samen met jou kijken naar je eigen potentieel.
We gaan daarin op zoek naar:
- Jouw kwaliteiten en ambities
- Jouw antwoorden op prangende loopbaanvragen!
- De mogelijkheden om je te verlossen uit je dip en weer nieuwe energie te krijgen
- En natuurlijk: naar de manier om jezelf nog interessanter te maken voor je huidige werkgever. En misschien opent dat wel deuren naar een andere organisatie!
Naar de toekomst toe wordt er door organisaties namelijk steeds vaker naar individuele capaciteiten en vaardigheden gekeken.
Als je nog een stap verder gaat, is niet langer je functie leidend, maar jouw capaciteiten als individu.
De organisatie wil jou (jouw capaciteiten) graag in huis halen, dus daaromheen wordt de functie ingericht. Dat heet Jobcrafting.
Voor jou als werknemer is het dus heel interessant om je eigen ambities en vaardigheden goed te kennen en te exploreren.
Dat wordt jouw ‘handelsmerk’ én het versterkt wellicht jouw onderhandelingspositie!
Om nu alvast die rol te pakken, nodig ik je van harte uit om je eigen Carrièreboost in gang te zetten.
En ik maak het je nog extra interessant: in de maanden december en januari krijg je een mooie jaarwisselingskorting!
Investeren met een scherp tarief, wat wil je nog meer?!
Meld je aan voor deze Carrièreboost en ontdek in het nieuwe jaar ongekende mogelijkheden bij jezelf!
