Het zal je maar gebeuren: je hebt je hele leven bij dezelfde werkgever gewerkt en je krijgt plotseling te horen dat het bedrijf ermee gaat stoppen.
De eigenaar gaat met pensioen en het personeel wordt ontslagen.
Het is geen theoretisch verhaal: tijdens een loopbaangesprek vertelde iemand mij onlangs dat hem dit binnenkort overkomt.
Hij vroeg zich af wat hij nu moest doen.
Dat is de schrik van veel mensen. Gedwongen ontslag en dan vervolgens die arbeidsmarkt op moeten.
Het kan je behoorlijk benauwen. Je kunt ineens geconfronteerd worden met loopbaanvragen.
Wat moet ik nu? Wat kan ik anders gaan doen? Moet ik weer aan het studeren?
Ik heb m’n hele leven hetzelfde werk gedaan, wat kán ik eigenlijk? Als ik er over nadenk: wat vind ik eigenlijk leuk?
Vragen die je kunnen verlammen; je weet niet meer wat je moet doen of hoe je het moet aanpakken. Help!
Daarom geef ik je een aantal tips die je kunnen helpen na te denken over een loopbaanswitch.
Zodat je niet het gevoel hebt als een propje te worden weggeschoten, maar dat je juist zélf regisseur bent over je eigen leven en carrière!
Er dienen zich nog voldoende kansen aan!
En ook als je niet gedwongen ontslagen wordt, kan het lezen van deze blog je misschien wel op ideeën brengen, mocht je zélf besluiten om naar ander werk uit te kijken.
1 Het is belangrijk dat je op zoek gaat naar wie en wat jou inspireert.
Waar liggen je interesses? Wat zijn je drijfveren? Waardoor laat jij je inspireren?
Wat doe jij in je vrije tijd? Welke activiteiten of momenten zijn daarin inspirerend?
Ben je actief (sporten, reizen) of lees je liever een boek? Haal jij je inspiratie uit gesprekken met andere mensen? Ben je heel creatief?
Kijk eens naar andere mensen. Met wie wil jij je graag vergelijken? Wat doet hij of zij in het dagelijkse leven? Betrek dat eens op (eigen) werk!
2 Kijk eens terug naar de leuke momenten in je eigen carrière.
Wat waren momenten waarop je helemaal in ‘the flow’ was? Dat je dacht: wat een heerlijk werk, hier ga ik nooit meer weg!
Wat deed je toen? En wat motiveerde je daarbij?
Kijk eens rond: waar, in wat voor werk, kun je dat opnieuw tegenkomen?
3 Vind de loopbaanwaarden die voor jou essentieel zijn in werk.
Waarden zijn betekenisvolle motieven en idealen die belangrijk zijn om na te streven.
Waarden zijn bijvoorbeeld: respect, vriendelijkheid, trouw, behulpzaamheid, vrijheid, rechtvaardigheid.
Ieder mens laat zich in het leven – in meer of mindere mate – leiden door deze waarden.
Zo heb je ook loopbaanwaarden.
Loopbaanwaarden zijn waarden die voor jou belangrijk zijn in je werk.
Ik noem een paar voorbeelden:
– Leren en ontwikkelen
Ik vind het belangrijk als ik door trainen of onderwijzen de ontwikkeling in vaardigheden bij anderen kan ondersteunen.
– Teamwork
Ik vind het belangrijk als ik samen met anderen kan werken aan een gezamenlijk doel.
– Sociabiliteit
Ik vind het belangrijk dat mijn werk wordt gekenmerkt door sociale interactie.
– Klantcontact
Ik vind het belangrijk als ik dagelijks contact heb met klanten.
– Creatieve expressie
Ik vind het belangrijk dat ik regelmatig mag werken vanuit nieuwe ideeën en gedachten.
– Afwisseling
Ik vind het belangrijk om regelmatig inhoudelijk ander werk te kunnen doen.
– Autonomie
Ik vind het belangrijk om ruimte te krijgen voor eigen inbreng, eigen werkmethodes en mijn eigen kwaliteitsstandaard mag bepalen.
– Maatschappelijke betrokkenheid
Ik vind het belangrijk om in mijn werk bij te dragen aan de behoeften van anderen, of aan de natuur.
– Zelfstandigheid
Ik vind het belangrijk om niet afhankelijk te zijn van de interactie met anderen om goede resultaten te behalen.
Het is goed, als je wilt nadenken over jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt, dat je je eigen rode draad leert kennen en herkennen.
Wat inspireert mij, wat motiveerde mij tot nu toe in mijn werk, en welke waarden vind ik belangrijk in werk?
Binnenkort organiseer ik een webinar met als titel Creëer je eigen droombaan!
Ik neem je mee in jouw zoektocht naar ander werk.
Ik vertel daarin over mijzelf, wat mij dreef en hoe ik ingrijpende gebeurtenissen in mijn eigen leven positief wist om te buigen.
Je ontvangt tijdens dit webinar talloze tips waar jij vervolgens mee aan de slag kunt.
Hou mijn website dus goed in de gaten!
Kun je niet wachten? Dan nodig ik je nu al uit voor een kennismakingsgesprek.
Dat kan op korte termijn.
Mijn product, Loopbaanboost, maakt gebruik van dezelfde principes.
Persoonlijke begeleiding kan voor jou nét het verschil maken.
Ik kom nog even terug op die werknemer die na ruim 20 jaar gedwongen wordt uit te kijken naar ander werk.
Natuurlijk blijft dat lastig, helemaal als je eigenlijk geen keuze hebt.
Maar in een tijd van onzekerheid kunnen bovenstaande tips je veel houvast geven. Ook hem!
Zo’n situatie geeft je de kans om werk te doen wat je altijd graag had gewild.
