Voor veel jongeren is het moeilijk om in deze periode van recessie een baan te vinden.
Na jaren van studeren is eindelijk het moment aangebroken om je kennis en je kunde in te zetten in de praktijk.
En wat blijkt …? Je komt er niet tussen!
Er zijn teveel afgestudeerden in dezelfde branche. Er zijn ‘kandidaten met meer ervaring’.
Of het profiel van de concurrerende sollicitant sluit net even beter aan bij de functie.
Hoe frustrerend en demotiverend kan dat zijn!
Vaak blijkt echter dat pas afgestudeerde jongeren wel veel bagage hebben over de inhoud van hun toekomstige functie.
Ze hebben jaren geploeterd om zich de stof eigen te maken, ze hebben diverse stages gelopen om de kennis daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
Ze hebben leren samenwerken bij groepsopdrachten en hebben elkaar (en de anderen) leren kennen in een (semi-) werkomgeving.
Ze ontvangen hun certificaat, hun diploma of hun bul en worden de samenleving ingestuurd.
Succes met het vinden van de baan die nu zo mooi bij je past. Welkom in de wereld van de beroepsbevolking.
Enthousiast en overijverig wordt gezocht naar die droombaan. Want nu je het diploma in je bezit hebt liggen de kansen en de wereld binnen handbereik.
De vacaturesites doen je geloven dat alle vacatures beschikbaar zijn. Klik HIER om te solliciteren.
En dan …?
Na één, twee afwijzingen denk je nog: ‘Ach, dat zal wel goedkomen. Natuurlijk, iedereen wil die mooie baan hebben.’
Maar na vijf, tien of meer afwijzingen slaat de twijfel toe …
Eén ding is zeker: inhoudelijk ben je klaar voor een functie in het gebied waarin je bent opgeleid.
De vraag is nu: ben je ook opgeleid in de spelregels van het solliciteren?
Heb jij geleerd om jezelf te ‘verkopen’ in een sollicitatiegesprek?
Heeft de docent je verteld hoe jij, door gebruik te maken van handige middelen als social media, op een effectieve manier jezelf in beeld kunt brengen van bedrijven en organisaties?
Kortom: ben jij met al jouw kennis over je toekomstige beroep en na al die jaren studie die je erin hebt gestoken voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt?
Zoals het werven en selecteren voor een functie een specifieke vaardigheid vereist, zo vraagt het solliciteren en jezelf presenteren voor een functie eveneens de nodige competenties.
En soms gaat het hier zó mis, dat jongeren maanden bij de deur lopen zonder uitzicht op een baan.
Gekwalificeerde mensen met een hoog arbeidspotentieel, maar helaas niet in staat zichzelf te laten ontdekken.
Het zou goed zijn als opleidingen hier meer aandacht aan besteden!
Leer de werknemers-in-spé hoe ze een perfect CV schrijven. Leer ze een motivatiebrief te formuleren waar je U tegen zegt.
Onderwijs de studenten in de hedendaagse mogelijkheden van Linkedin, Twitter en Facebook en dan in relatie tot het ‘vermarkten’ van zichzelf.
En overstijg daarbij het ‘amicale gehalte’ waar social media tegenwoordig veelal mee wordt geassocieerd. Het moet vooral gezellig en laagdrempelig zijn.
Het moet vooral professioneel en functioneel zijn!
Vanuit mijn praktijk begeleid ik jongeren bij het vinden van een baan. En ik weet dat dit voor een aantal van hen een lastige klus is.
Het dóet mij wat, als deze kennis in hun hoofd blijft zitten en langzaam ‘opdroogt’ door gebrek aan relevante (werk)ervaring.
Ben jij toe aan een carrière in de richting waarin je hebt gestudeerd?
Lukt het je maar niet om die droombaan te vinden?
Neem dan gerust contact met mij op. Ik wil jou daar graag bij begeleiden!
Uiteraard kan ik je geen baangarantie geven, maar ik kan je wel helpen je kansen te vergroten!
De andere kant van de medaille blijft natuurlijk de huidige economische crisis, waardoor de vraag op de arbeidsmarkt het aanbod dramatisch overstijgt!
Want hoe je het ook bekijkt: zelfs als je uitblinkt in het solliciteren kan het nog behoorlijk lastig zijn om een baan te vinden.
Vacatures waar 150 kandidaten op solliciteren levert hoe dan ook verliezers op. Wat doe je als je echt niet aan de bak komt?
Mijn advies is: investeer in het opdoen van praktijkervaring en neem desnoods genoegen met een tijdelijke stageplek.
Ik weet dat dit in de praktijk werkt. Niet voor altijd uiteraard, maar als overbrugging kan het prima dienst doen.
Ik zou werkgevers willen oproepen om deze jongeren met open armen binnen te halen.
Ervaring opdoen blijft daarmee een belangrijk aandachtspunt. En daar mag ook best wat meer tegenover staan dan de wettelijk vastgestelde stagevergoeding.
Volgens deskundigen kruipt de economie langzaam weer omhoog.
Een mooi moment om onze jonge beroepsbevolking een hart onder de riem te steken en uit te dagen om de moed erin te houden!
