Henk werkt al jaren bij hetzelfde bedrijf, een distributeur van auto-onderdelen.
Hij heeft fijne collega’s, een aardige baas en ook een mooi salaris.
Hij heeft het er prima naar de zin. Voor hem mag het wel altijd zo blijven.
Gisteren kwam zijn baas plotseling bij hem en zijn collega’s op de afdeling.
In het kader van strategische personeelsplanning zou iedereen worden uitgenodigd voor een gesprek met de personeelsadviseur.
‘Denk maar vast na over je drijfveren!’ zei z’n baas nog, voordat hij de afdeling weer verliet.
Henk bleef achter met een onbestemd gevoel: drijfveren?
Wat zijn drijfveren?
Het woord drijfveer is van oorsprong een begrip uit de techniek: een veer die een machine aandrijft, waarmee het als het ware in beweging wordt gezet.
Maar tegenwoordig hebben we het ook vaak over behoeften en drijfveren als het gaat om menselijk gedrag.
Wat zet je in beweging? Waar krijg je energie van? Waar word je door gemotiveerd?
Voor Henk is dit allemaal nieuw. Daar heeft hij niet eerder over nagedacht.
Heb je drijfveren nodig om goed te kunnen functioneren?
Daar heeft hij z’n baas nog nooit over gehoord. En toch is hij tevreden over hem!
Hij denkt: ‘Ik ga het gesprek wel aan met de adviseur en zie het wel’.
Er zijn meer mensen zoals Henk die niet zo nadenken over hun drijfveren.
Ze functioneren prima in hun leven en hebben plezier in het werk.
Toch is de vraag van de baas van Henk helemaal niet zo raar.
Want als je geen drijfveer weet te benoemen, waardoor kom je dán in beweging?
Het is dus goed om daarover na te denken.
Want stel dat je nog eens van baan zou willen veranderen?
Dan is het belangrijk dat je weet waar jij door gedreven wordt!
Op verzoek van de personeelsadviseur denkt Henk toch maar even na over zijn drijfveren.
Zij heeft hem uitgelegd dat drijfveren vaak iets zeggen over je motivatie, je voorkeuren en waarden.
‘Hoe meer je drijfveren terug te vinden zijn in je werk, hoe beter je je op je plek zult voelen.’
‘Kijk, dat is natuurlijk wel weer interessant!’, denkt Henk.
Voor Henk valt het gelukkig wel mee, want hij voelt zich al prima op z’n plek.
Maar hoe is dat bij jou?
Heb jij het gevoel dat je soms niet in beweging bent te krijgen?
Dat de ‘veer’ is gesprongen en het mechanisme van je motivatie is komen stil te vallen?
Als je motivatie weg is, moet je je handmatig vooruitslepen.
Dat kost heel veel moeite, kracht en energie.
Je drijfveer zorgt er dus voor dat je je weer kunt opladen.
Schrijf voor jezelf eens een paar belangrijke drijfveren op.
Om je hierbij te helpen geef ik een overzicht van veel voorkomende drijfveren.
De financiële beloning, (de mate van) creativiteit, autonomie, zelfontwikkeling, sociale contacten, baanzekerheid, status, afwisseling, structuur binnen de functie, invloed, balans werk/privé en arbeidsomstandigheden.
Als je voor jezelf een lijstje hebt gemaakt, bepaal dan eens in hoeverre deze drijfveren momenteel in je huidige functie aanwezig zijn.
Mis je voor jou belangrijke drijfveren?
Waarschijnlijk merk je dan dat je al langere tijd niet lekker in je vel zit.
Het plezier in je werk verdwijnt langzamerhand, je merkt dat je functie minder leuke kanten heeft gekregen en je gaat je storen aan bepaalde taken.
Af en toe ga je zelfs met tegenzin naar je werk. Waar heb je de afslag gemist?!
Als dit voor jou herkenbaar is, ga dan net als Henk aan de slag met jouw drijfveren!
Want een motor loopt ook niet zonder brandstof, een uurwerk niet zonder raderwerk.
Een mens niet zonder voedsel en een arbeider niet zonder vuur en ambitie!
Of zonder drijfveren.
Het is ontzettend belangrijk dat je gemotiveerd blijft in je werk!
En als er in je huidige werkomgeving te weinig positieve prikkels zijn waardoor jij in beweging blijft, bespreek dat dan met je leidinggevende.
De snelste route is je motivatie in je bestaande functie terug te vinden. Waarom heb je destijds naar deze baan gesolliciteerd?
En als dat niet lukt, dan adviseer ik je op zoek te gaan naar een baan waarin jij weer gelukkig wordt!
Ik wil je begeleiden in jouw ‘drijfveren-zoektocht’.
Ik gebruik daarvoor meerdere creatieve werkvormen, waarin je in korte tijd inspiratie opdoet zodat je motivatie een impuls krijgt en je weer in beweging komt!
Bijvoorbeeld de Loopbaanboost, een prachtig programma waarin jij regisseur wordt over je eigen loopbaan!
Of een ‘spelmiddag’, waarin ik je begeleid bij het vinden van de juiste drijfveren, talenten, kwaliteiten en inspiraties.
Ben je benieuwd hoe dat werkt? Bel of mail me. Ik leg het je graag uit!
Of maak een afspraak voor een vrijblijvend intakegesprek!