Er zijn mensen die al jaren hetzelfde werk doen, ze functioneren op de automatische piloot.
Ze ervaren dat alle uitdaging in het werk is verdwenen en ze hebben geen perspectief meer in hun loopbaan.
Ze proberen er het beste van te maken in de wetenschap dat ze nog een lang werkleven voor zich hebben.
Ze zoeken, waar het nog kan, de leuke aspecten uit hun functie en storten zich daar op, tot ze merken dat er steeds minder leuks overblijft…
Uit een onderzoek van Mindworld onder 890 werkgevers en werknemers in Nederland blijkt dat meer dan de helft van alle werknemers nooit denkt aan waar hij over 5 jaar in zijn loopbaan wil staan.
Sterker nog: circa 60% van de werkende mensen laat de ontwikkeling van hun loopbaan over aan toeval.
Met als gevolg dat ruim 20% van alle werknemers van baan zou willen veranderen.
Maar van alle werkenden zonder ervaring met een loopbaanadviseur durft 13% de overstap naar een andere baan niet aan!
Zij blijven zitten waar ze zitten, ontevreden over hun carrière.
Er gaapt dus volgens dat onderzoek een gat tussen de tevredenheid van werknemers over hun huidige werk en de loopbaan die zij eigenlijk zouden wensen.
Uit dit onderzoek komt een aantal zaken naar voren:
- Het is uitermate belangrijk dat een werknemer nadenkt over zijn loopbaanpad én daar ook zelf initiatieven in neemt.
- Arbeidstevredenheid is cruciaal en wordt mede bepaald door de mogelijkheden om van baan te kunnen veranderen.
- Een professionele loopbaanadviseur is een belangrijke schakel in het proces naar ander werk.
Ik begrijp dat het in deze onrustige tijd van economische recessie veilig kan zijn om niet van baan te veranderen en alles bij het oude te laten.
Toch blijkt uit bovenstaand onderzoek dat blijven zitten lang niet altijd een gelukkige keuze is.
En de andere kant van de medaille is: werkgevers zien eerder brood in een nieuwe collega die aantoonbaar bezig is met zijn eigen carrière en verantwoordelijkheid draagt voor zelfontplooiing en permanente educatie.
Het kan dus ook een tactische zet zijn om in deze tijd juist verder te kijken dan de muren van je huidige baan.
Met een beetje hulp van een loopbaancoach kun je ervoor kiezen om het roer drastisch om te gooien en je perspectief op je eigen loopbaan te verbreden!
En dat hoeft helemaal niet te betekenen dat je per sé van baan moet veranderen.
Een andere kijk op je huidige werk kan ook vaak al heel verhelderend zijn en je weer nieuwe energie geven om door te gaan!
En nieuwe energie houd je vanzelf vitaal.
Wat heb je daarvoor nodig?
Allereerst de motivatie om te veranderen. Je kunt geen stappen zetten als je zelf op de rem staat!
Daarnaast kennis over jezelf. Welke vaardigheden heb je? Waar liggen je interesses? Wat zijn je drijfveren? Waardoor laat jij je inspireren?
Als je deze ‘bouwstenen’ over jezelf weet, zul je eenvoudigweg in staat zijn om concreet op zoek te gaan naar die carrière, die droombaan, waarin dit allemaal samenkomt.
Je zult merken dat het je motivatie, energie en werkplezier met sprongen vooruit brengt!
Mijn product, de LoopbaanBoost, kan jou bij dit proces begeleiden.
Door samen met jou op zoek te gaan naar je passie en ambitie. Door je te helpen zicht te krijgen op je kwaliteiten en werkmotieven.
Zodat je vervolgens goed staat voorgesorteerd om daadwerkelijk die stappen te zetten die jou weer écht plezier in je werk geven!
Wat krijg je ervoor terug als je met mij in dit programma stapt?
Allereerst is dat kennis en inzicht over jezelf en de mogelijkheden die jij hebt om je te oriënteren op ander werk.
Jij kijkt na afloop met een andere blik naar jezelf en je huidige baan. Jouw kijk op werk verandert in positieve zin!
- Je krijgt onderweg tips aangereikt hoe je de noodzakelijke stappen kunt zetten die leiden naar je echte droombaan.
- Je leert jezelf veel beter kennen, met je vaardigheden, je talenten en kwaliteiten.
- En je leert jezelf succesvol te presenteren voor die leuke baan bij dat mooie bedrijf!
Herken je je in de uitkomsten van het onderzoek en je wilt er iets aan doen?
Meld je dan aan en investeer in jouw LoopbaanBoost.
