Tijdens mijn groepstraining Succesvol solliciteren! leg ik de cursisten vaak een lijst voor met uitspraken die gaan over persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten en gedrag.
Ik vraag hen op basis van deze lijst een analyse te maken van hun eigen kwaliteiten en sterke kanten.
Waarom begin ik een sollicitatietraining met een zelfanalyse van de kwaliteiten?
Omdat ik ervan overtuigd ben dat het kennen van jezelf de eerste stap is in een succesvolle sollicitatie.
Als je de recruiter weet te overtuigen van het feit dat jij the best man/woman voor deze functie bent, dan heb je al een belangrijke overwinning behaald.
In mijn loopbaantrajecten is het kennen van jezelf het belangrijkste onderdeel.
Mijn eerste vraag is dan ook niet: wat heb je tot nu toe gedaan? Maar: waardoor raak jij geïnspireerd en wat zegt dat over jou?
Dat is voor sommige mensen wel even wennen.
Helemaal als je naar een praktische sollicitatietraining gaat.
Waarom moet ik nadenken over mijn kwaliteiten en talenten?!
Ik wil gewoon weer een baan … en wel snel!
Ik snap deze reactie. Vooral als je al maanden werkloos thuis zit.
Maar als je deze stap overslaat, dan doe je jezelf écht tekort!
Mensen die praten vanuit hun passie (de drijfveer van de kwaliteit) stralen een andere energie uit.
Ze vinden iets leuk en willen er graag mee aan de slag. Die motivatie leest een recruiter in je brief.
Dat enthousiasme, die ‘glimmende oogjes’, ziet een opdrachtgever tijdens het sollicitatiegesprek.
Als jij weet wie je bent en van waaruit jij wordt gedreven, is een nieuwe loopbaan of een andere functie ineens binnen handbereik.
Want jij weet je te onderscheiden met jouw presentatie door je kwaliteiten te benoemen.
(‘Waarom moeten we jou aannemen voor deze functie?’).
Dat voelt goed als je weet dat er nog honderd kandidaten azen op dezelfde functie!
Maar hoe weet je nu wat jouw persoonlijke eigenschappen, je kwaliteiten zijn?
In mijn praktijk hanteer ik verschillende werkvormen. Want niet iedere coachee spreekt dezelfde ‘taal’.
Zo kan het zijn dat iemand zijn biografie schrijft, tekent of uitbeeldt.
Een coachee die gemakkelijk van zich afschrijft, zal minder moeite hebben met een geschreven biografische oefening.
Een beelddenker gebruikt liever kleurpotloden en een vel papier.
Maar een creatieveling leeft zich graag uit op een moodboard van verschillende materialen.
En zo zijn er veel meer oefeningen die het bewustzijn prikkelen en jezelf antwoord geven op je persoonlijke eigenschappen.
Beantwoord voor jezelf maar eens de volgende vragen:
-Hoe ben ik gekomen waar ik nu ben?
-Welke talenten erfde ik van mijn ouders?
-Wat gaat mij gemakkelijk af?
-Waar geniet ik van?
-Wat deed ik als kind?
-Welke persoon bewonder ik?
-Wat zien anderen in mij?
In mijn praktijk werk ik vaak met een actielijst met doelen.
Doelen bepalen de richting waarin je je wilt gaan inzetten of verder wilt ontwikkelen.
Op welke manier wil jij je interesses, je drijfveren of inspiratiebronnen gaan gebruiken in je werk en in je leven?
Om een goed plan te maken moet je keuzes maken en knopen doorhakken.
Het wordt gemakkelijker om dat te doen als je weet wat voor jou belangrijk is en waar jouw persoonlijke kwaliteiten liggen.
Heb jij soms het gevoel dat je jezelf helemaal niet kent?
Vind je het lastig om jezelf te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek én dan ook nog iets positiefs over jezelf te vertellen?
Loop je al langer met de vraag wat je eigenlijk wilt met je loopbaan en merk je dat je er zelf niet meer uitkomt?
Heb jij na het lezen van deze nieuwsbrief het gevoel dat je graag je kwaliteiten wilt leren kennen?
Wil je ontdekken wat je met jouw persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten allemaal kunt?
En hoe je ze kunt inzetten in een mooie functie?
Dan heb ik goed nieuws voor je!
Mijn loopbaantrajecten zijn precies bedoeld voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe loopbaan en daarvoor bij zichzelf wil beginnen.
Een mijn sollicitatietraining vormt daarop een mooie aanvulling: voor hen die zichzelf wel kennen, maar het lastig vinden zichzelf te presenteren in een brief en tijdens het gesprek.
Alvast een voorproefje om te ontdekken hoe dat werkt?
Vul hier jouw eigen zelfanalyse in en vind je kwaliteiten, je sterke kanten en ontwikkelpunten.
Geïnteresseerd in loopbaanbegeleiding?
Neem contact met mij op, dan plannen we een vrijblijvend intakegesprek in.
Daarin vertel ik je hoe deze aanpak ook jou kan helpen!