Tom heeft een probleem.
Hij had een leuke baan met fijne collega’s. Hij had het er erg naar z’n zin.
Hij vond nog voldoende uitdaging in z’n werk en kon het er nog jaren volhouden.
Maar door de crisis wordt hij ontslagen. En daar had hij niet op gerekend!
Van het ene op het andere moment komt hij thuis te zitten. En nu probeert hij werk te vinden …

Gelukkig is Tom altijd positief ingesteld. Een tegenslag ziet hij als een uitdaging. Een kans die je moet nemen.
Hij begint dan ook meteen te solliciteren. Maar dat valt tegen!
Als hij alleen maar afwijzingen krijgt, begint hij te twijfelen …
Waarom nodigt geen enkele werkgever hem uit? Hij heeft toch een goed verhaal! Ligt het misschien aan zijn brief?!
Het duurt niet lang of Tom komt tot de conclusie dat hij hulp nodig heeft!

Bekijk hieronder maar eens zijn filmpje:

Is dit voor jou herkenbaar?

Heb jij ook, net als Tom, nooit echt nagedacht over hoe solliciteren anno nu in z’n werk gaat?
En zit jij in dezelfde situatie? Steeds maar weer een brief schrijven en elke keer een afwijzing krijgen?

Dan nodig ik je uit om, net als Tom, mee te doen aan de training Succes met Solliciteren.

Tijdens deze training leer ik je:

• Hoe jij een motivatiebrief schrijft die écht past bij de functie en die je verbindt met de organisatie
• Hoe jij een perfect cv schrijft waar een recruiter de vingers bij af likt
• Hoe jij je kunt onderscheiden ten opzichte van al die andere kandidaten die op dezelfde functie solliciteren
• Hoe jij daarbij op een effectieve manier jezelf presenteert op social media

En als dan het moment komt dat je daadwerkelijk wordt uitgenodigd (want schrik niet, dat gaat echt gebeuren!), dan leer ik je hoe jij jouw ‘two-minutes-of-fame’ zonder haperen kunt uitspreken.
En hoe jij je zelfverzekerd kunt presenteren tijdens het sollicitatiegesprek.

Dus … smaakt de video van Tom naar méér, neem dan vandaag nog contact met mij op.

Langer wachten is echt niet nodig! Gun jezelf die nieuwe baan.

Ik wens je succes met solliciteren!

Solliciteren anno nu is totaal anders dan pakweg 20 jaar geleden.
Toen schreef je een sollicitatiebrief en die stuurde je met een cv naar de organisatie en vervolgens wachtte je af of je werd uitgenodigd … Veel meer kon je niet doen!

Tegenwoordig wordt er van de werkzoekende veel meer gevraagd! Je moet naast het schrijven van een goede en opvallende motivatiebrief en een perfect cv ook aandacht besteden aan je ‘personal brand’. Wie ben jij, wat zijn jouw kwaliteiten en waar ligt jouw toegevoegde waarde voor de organisatie? 
Dat goed kunnen verwoorden en jezelf krachtig presenteren is van onmisbaar belang geworden.

Het betekent ook dat je niet meer alleen afhankelijk hoeft te zijn van de brief die je hebt geschreven.
Je kunt je namelijk tegenwoordig ook op verschillende ander manieren presenteren. En dat geeft weer nieuwe kansen! Het toverwoord daarbij is onderscheid. Waarin onderscheid jij je van de andere kandidaten die op dezelfde vacature hebben gesolliciteerd?!

Bekijk deze video en leer hoe je als onderdeel van het sollicitatieproces een perfect cv schrijft!

Sinds een paar maanden houd ik elke twee weken een loopbaanspreekuur in de bibliotheek van Lelystad.
Het is een mooie gelegenheid om mensen te spreken over wat hen bezighoudt op het gebied van werken en solliciteren.

En het onderwerp lééft. Dat blijkt niet alleen uit het aantal aanmeldingen, maar ook uit berichten die je dagelijks kunt lezen via social media.

Op het spreekuur komen diverse categorieën bezoekers:

• personen die werkloos zijn en graag weer aan het werk willen, maar niet weten hoe ze dat moeten aanpakken;
• herintreders die jarenlang niet aan het arbeidsproces hebben deelgenomen en niet weten dat de arbeidsmarkt ondertussen 360 graden is gewijzigd;
• oudere werknemers die het moeilijk vinden om zichzelf te presenteren en het gevoel hebben vanwege hun leeftijd geen kans te maken;
• jongeren die een studie hebben gevolgd, maar zijn gaan twijfelen en eigenlijk in die studierichting geen werk willen zoeken;
• maar ook personen met een baan, die geen plezier in het werk meer ervaren.

Ik vraag van tevoren aan de bezoekers van het loopbaanspreekuur om alvast een loopbaanvraag toe te sturen, dan kan het gesprek zo effectief mogelijk plaatsvinden. En ik vraag om een recent cv.
En daar zit ‘m vaak de kneep! Daar is bij de meeste bezoekers toch nog wel heel wat te winnen!

Ik geef ze vervolgens diverse tips hoe ze hun cv beter kunnen maken, zodat een recruiter niet na maximaal 15 seconden (die tijd ‘kost’ het ongeveer) de cv op de grote stapel legt.
Lees meer

Er zijn mensen die al jaren hetzelfde werk doen, ze functioneren op de automatische piloot.
Ze ervaren dat alle uitdaging in het werk is verdwenen en ze hebben geen perspectief meer in hun loopbaan.
Ze proberen er het beste van te maken in de wetenschap dat ze nog een lang werkleven voor zich hebben.
Ze zoeken, waar het nog kan, de leuke aspecten uit hun functie en storten zich daar op, tot ze merken dat er steeds minder leuks overblijft…

Uit een onderzoek van Mindworld onder 890 werkgevers en werknemers in Nederland blijkt dat meer dan de helft van alle werknemers nooit denkt aan waar hij over 5 jaar in zijn loopbaan wil staan.
Sterker nog: circa 60% van de werkende mensen laat de ontwikkeling van hun loopbaan over aan toeval.
Met als gevolg dat ruim 20% van alle werknemers van baan zou willen veranderen.
Maar van alle werkenden zonder ervaring met een loopbaanadviseur durft 13% de overstap naar een andere baan niet aan!

Zij blijven zitten waar ze zitten, ontevreden over hun carrière.

Er gaapt dus volgens dat onderzoek een gat tussen de tevredenheid van werknemers over hun huidige werk en de loopbaan die zij eigenlijk zouden wensen.

Uit dit onderzoek komt een aantal zaken naar voren:

• Het is uitermate belangrijk dat een werknemer nadenkt over zijn loopbaanpad én daar ook zelf initiatieven in neemt.
• Arbeidstevredenheid is cruciaal en wordt mede bepaald door de mogelijkheden om van baan te kunnen veranderen.
• Een professionele loopbaanadviseur is een belangrijke schakel in het proces naar ander werk.

Ik begrijp dat het in deze onrustige tijd van economische recessie veilig kan zijn om niet van baan te veranderen en alles bij het oude te laten.
Toch blijkt uit bovenstaand onderzoek dat blijven zitten lang niet altijd een gelukkige keuze is.
En de andere kant van de medaille is: werkgevers zien eerder brood in een nieuwe collega die aantoonbaar bezig is met zijn eigen carrière en verantwoordelijkheid draagt voor zelfontplooiing en permanente educatie.

Het kan dus ook een tactische zet zijn om in deze tijd juist verder te kijken dan de muren van je huidige baan.

Met een beetje hulp van een loopbaancoach kun je ervoor kiezen om het roer drastisch om te gooien en je perspectief op je eigen loopbaan te verbreden!
En dat hoeft helemaal niet te betekenen dat je per sé van baan moet veranderen.
Een andere kijk op je huidige werk kan ook vaak al heel verhelderend zijn en je weer nieuwe energie geven om door te gaan!
En nieuwe energie houd je vanzelf vitaal.
Lees meer