Afgelopen week verbleef ik een aantal dagen in het zuiden van het land, in Zuid-Limburg.
Een schitterend gebied, met glooiiende hellingen en vriendelijke mensen.
Een gebied waar je haast de indruk krijgt dat iedereen er tevreden moet zijn.
De bourgondische leefstijl, de prettige tongval, de joviale groet…
Daar zal het vast niet moeilijk zijn om gelukkig te zijn in je werk!

Wat is werkplezier eigenlijk?
Uit onderzoek is gebleken dat er een aantal basisprincipes bestaan die van invloed zijn op de beleving van plezier op de werkvloer. Je kunt dan denken aan collegialiteit, waardering en vertrouwen, goede resultaten en persoonlijke ontwikkeling.

In de basis kan ik werkplezier in één zin formuleren: trots zijn op de dingen die je op je werk doet, zodat je daar je plezier en je voldoening uit kunt halen.
Hoe is dat bij jou? Heb jij nog plezier in je werk? Hoe kun je dat bij jezelf ontdekken?!

Lees meer

Onlangs kreeg mijn dochter voor haar verjaardag een eigen tuintje bij een volkstuinvereniging bij ons in de buurt. Een lang gekoesterde wens ging in vervulling. Hier kan ze haar ‘ groene vingers’ helemaal op uitleven.

Als ouder sta ik dan ook af en toe op het zaaiveld. En op zo’n moment voel ik me dan toch een behoorlijke leek!
Want het maakt nogal uit wat je waar en wanneer zaait!
Gelukkig zijn er veel ervaren tuinders aanwezig, die hun passie met mijn dochter delen.
Zij kunnen, waar nodig, haar de helpende hand bieden!

Onlangs bezocht ik een bijeenkomst van coaches van verschillende ‘pluimage’.
Het was goed en interessant om kennis te nemen van elkaars vakgebied (het coachvak is enorm breed). Om van elkaar te leren, om geïnspireerd te raken maar ook om nieuwe contacten te leggen.
Lees meer

We zijn in onze samenleving gewend dat we regelmatig onszelf of onze bezittingen laten keuren.
We kennen de jaarlijkse APK voor onze auto’s … en we wachten in spanning of de keurmeester het sein weer op groen zet voor een jaar mobiel gemak.
Er zijn diverse medische keuringen, al dan niet gebaseerd op het feit of iemand zich in een risicogroep bevindt.

Vanuit werkgevers worden steeds vaker periodieke geneeskundige onderzoeken voor het personeel aangeboden.
Duurzame inzetbaarheid is daarbij het toverwoord.

Daar past een gezonde levensstijl bij, aandacht voor lichaam en geest, spirituele ervaringen, yoga-oefeningen, etc.
Een bekende sportschool lonkt potentiële abonnees met sportieve aanbiedingen.
Het seizoen voor hardlopen met de ‘oortjes’ is weer aangebroken en op een zonnige voorjaarsdag zie je veel mensen weer in beweging komen.

Wat ik in dit rijtje een beetje mis, is een periodieke loopbaancheck.
Het past absoluut in het kader van individuele personeelsplanning, maar het wordt nog maar weinig aangeboden.

Ergens begrijp ik dat wel.
Vanuit de werkgever geredeneerd schuilt in het zoeken naar een andere ambitie voor werknemers het gevaar dat ze misschien wel besluiten om weg te gaan.
Daar zit een werkgever niet altijd op te wachten.
Vanuit de werknemer leidt het zoeken naar de ultieme loopbaan misschien wel naar onrust en onvrede over de huidige baan.
En wát als je besluit om ontslag te nemen. Dat is toch in deze tijd véél te ingrijpend. Stel dat je geen andere baan vindt!
Lees meer

Het zal je maar gebeuren: je hebt je hele leven bij dezelfde werkgever gewerkt en je krijgt plotseling te horen dat het bedrijf ermee gaat stoppen.
De eigenaar gaat met pensioen en het personeel wordt ontslagen.

Het is geen theoretisch verhaal: tijdens een loopbaangesprek vertelde iemand mij onlangs dat hem dit binnenkort overkomt.
Hij vroeg zich af wat hij nu moest doen.

Dat is de schrik van veel mensen. Gedwongen ontslag en dan vervolgens die arbeidsmarkt op moeten.
Het kan je behoorlijk benauwen. Je kunt ineens geconfronteerd worden met loopbaanvragen.

Wat moet ik nu? Wat kan ik anders gaan doen? Moet ik weer aan het studeren?
Ik heb m’n hele leven hetzelfde werk gedaan, wat kán ik eigenlijk? Als ik er over nadenk: wat vind ik eigenlijk leuk?

Vragen die je kunnen verlammen; je weet niet meer wat je moet doen of hoe je het moet aanpakken. Help!

Daarom geef ik je een aantal tips die je kunnen helpen na te denken over een loopbaanswitch.
Zodat je niet het gevoel hebt als een propje te worden weggeschoten, maar dat je juist zélf regisseur bent over je eigen leven en carrière!
Er dienen zich nog voldoende kansen aan!
En ook als je niet gedwongen ontslagen wordt, kan het lezen van deze blog je misschien wel op ideeën brengen, mocht je zélf besluiten om naar ander werk uit te kijken.
Lees meer